第四百五十五章 战略，大导、高管调动

的各项事务。

    曹国忠再次听宣不听调，是促使方南从速成立秘书处的一个很大原因。

    他认为是时候收回一定权利了。

    颜红犹豫的时间不长就答应了下来。

    虽说调往秘书处不会再像当总裁时，因为掌握数亿流动资金，掌握上万人职务升迁到哪都前呼后拥，但毕竟俯视着四大集团，于她而言，这算一次升迁。

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    颜红成了秘长，方南文化总裁一职由总裁侯强顺位继任。

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    方南也给了侯强一次面基机会。

    这个职位相当于方南的大管家，侯强算是一步成为了内部人士。

    空缺的总裁一职由光影科技，抖音视频技术部的杨浩跨集团调动担任。

    杨浩经此调动算是进入了方南名下公司的真正管理层。

    他是一个特殊的存在，因为方南和杨广志的关系，杨浩的职务即使没有进入核心层却又是真正的核心层，在方南有意培养的情况下，杨浩的升迁速度快的吓人。

    方南的剧组放个假，集团五大高管施南生、金石、杨浩、颜红、侯强齐齐调动，甚至跨集团调动的任命委实吓到了不少员工。

    普通员工猜忌老板的大动作是因为今年的金融危机导致市场不景气、想踢人后，不禁为自己的饭碗担忧。

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    聪明的人在看到新成立的秘处等同方南可以发号施令、具有针对四大集团的监督权、纠察权等权利，便推敲出老板觉得有些人权利过大，要收权了。

    一项项任命下发，让很多高管寝食难安后，方南兴致极高的跑去机场迎接高园园。