大公司小人物缘起由盛而衰
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此机会看有没有可能在这个”国际大企业”能够找到稳定的长期饭票,也算是跟家乡的父母有所交代。 陈进益转头看了一下h劲简历,嗯,东莞理工机械,没有多说话,因为十分钟後他要开会了,得准备资料;再者既然是人资直接带过来,也没甚麽好问的,反正最後喜欢或是不喜欢,基於与人为善的原则他还是会用,不如把时间省下来。由於是大学生,他与h劲简单问了几句,随後交代了底下的经理,让他从生产线助理工程师做起,指定一位资深的工程师h炎滔带他,负责规划、升级与调校产线上的机器,维持运转与提高效率。 对当下的h炎滔而言,他也望着这则引起陈进益注意的新闻。他当然记得h劲,因为对陈进益来说h劲只是10年前刚到任时的一个小小的cHa曲,h劲与h炎滔却在同一办公室相处3年。在h劲离开亥虹的7年後当下,h炎滔现在已经是陈进益原有分处长的位置,而陈早在三年前就被集团调往一个新的面板事业群。 当受到指令後开始带h劲起,h炎滔手把手的带着h劲从UG绘图,机器工作原理与改善作业,搭配美国来的工程师所建立的制造与品质系统,这个团队掌握了绝大部分的生产技术。每次新导入的机型产品,须配合新的开发过程,采购新机器与建立新的制程,因此不管是美国A企原厂还是亥虹的工程部,都必须一步一步的在错误中学习成长。 在前三年的开发过程经历了五个机型,只要h炎滔那里发现新的制程可以改善超过10%的效率,就算要将原有价值百万的生产设备舍弃,也是全力支持投入新设施的规划。然而在这过程中有一个相当重要的因素:要先说服原厂来”关说”。重要的原因是,每次新的制程规划时,上级主管的咕哝质疑,让h炎滔很不好受,尤其他向经