第四百五十五章 以人为本

  外招聘一名职业经理人，任胜利汽车公司总经理。

    程衍东有自己的私心，他心里有了属意的人选，那就是他的研究生同学兼好友萧绍坚。

    此次回海市，就是想与他私下面谈，咨询他个人是否有意向外派。

    程衍东是从海市机场直接去的东煌集团上班，到达办公室后便让秘书刘琳，第一时间约谈了萧绍坚。

    四十分后，总经理专属会议室里，程衍东放下手中的保温杯，起身站立，他俊雅的容颜上带着温和的笑意，伸出右手，“继续合作愉快。”

    萧绍坚伸手与他握手，爽朗一笑，“本计划着也差不多是时候跳出东煌集团自己开家公司了，没想到还得在你手下多呆个几年了。”

    程衍东也笑，“天时地利人和。”

    结束和萧绍坚的会议后，程衍东又召见了人力资源部总监周莉。

    程衍东一贯言简意赅，“员工是东煌集团最宝贵的资产，坚持以人为本的经营发略，不能仅仅体现于员工培训、奖金分配方案和工资调整。”

    周莉直接提问：“程总有何高见？”

    程衍东气定神闲，“各方面综合筛选集团少数有管理能力的员工，派往海外名牌大学继续深造。”

    周莉：“停岗带薪？”

    “对，但具体实施细节，仍需人力资源部把关。譬如：选派名额？筛选条件？选派员工必须提前与东煌集团签订合同，学成归来后服务东煌集团几年后，方可跳槽？等等

    等等……

    当然站在周总监的专业角度，你肯定会有更多