第二百六十七章 升职的标杆
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多岁，快奔四十的人了，“等回去我打算让郭艳丽当个经理，你觉得怎么样？” “这些你决定，我可没权利，不过……”王建有些犹豫的提了一句，“让她管按摩团队？不太好吧，按摩团队可没有两个经理位置。” “不，就让她在这个小组工作。”沈洋道，“我只是想给她升个职，涨点工资，挂了名，让她当公司的‘标杆’，让其他人知道，只要肯努力，就有机会升职。” “这样也好吧。” 王建想了下点头说道。 沈洋一笑。 其实他早就想好要给郭艳丽升职了，不是因为她的工作有多么突出，而是她肯用心去学习充实自己。 羊羊集团有很多老员工，拿着很高的工资，却根本不去学习充实，工作也变得不太努力。 张颖就是其中的代表人物。 最开始的时候，张颖是前台接待，随着员工数量增多，张颖也提升为经理，可她的工作能力没几个人信服，走出去根本看不出是经理，反倒连个普通员工都不如。 沈洋不会亏待老员工，但他们自己不努力，也肯定会被淘汰。 等羊羊体育城建设好，员工肯定变得更多，各部门都会增加人手，到时候一个经理手下就是几十号人，若是能力不足，肯定就不能继续呆下去。 郭艳丽就是树立的一个标杆。 若是其他人有能力、工作突出，也可以被提升，同样的，工作差劲的员工，也可能会被降职，甚至是被裁出去。 这不是狠心，而是必须要做的。